注意欠陥多動障害(ADHD)あるある:どうしてやり...
2021/07/30
毎日暑いですね。皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は注意欠陥多動障害についてのお話をしたいと思います。
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経験豊富なコンサルタントの視点で執筆しています
障害者雇用に特化した雇用コンサルティングについてのコラム
厚生労働省が公表しているデータによりますと、2019年末時点で法定雇用率を達成している企業は全体の約48%であり、およそ半数の企業は未達成であることが明らかになっています。｢制度について知っているものの、なかなか自社に適用できない｣とお悩みの経営者様、人事担当者様のお悩みを解決すべく障害者雇用に特化した雇用コンサルティングサービスをご提供しております。多彩なサービスの特色やメリットについてさらに多くの方に知っていただくため、コラムを活用した情報発信にも力を入れてまいります。
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【広汎性発達障害】トゥレット症候群・小児期...
2021/07/27御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。広汎性発達障害と呼ばれる物には、5つの症状があります。今回は、トゥレット症候群・小児期崩壊性障害について少しだけお話したいと思います。 -
同調が会議をダメにする？活発な議論の会議に...
2021/07/26御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は活発な意見を交わす会議にする方法をお伝えいたします。退屈な会議を生き生きとしたものにするにはどうすればよいのでしょうか？ -
簡単にできる社員のメンタルヘルスケア:顔を見...
2021/07/23皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は顔を見せるだけで〇〇が上がるお話です。〇〇とは何なのでしょうか。ではどうぞ。 -
【発達障害】注意欠陥多動障害の体験談と治療...
2021/07/21御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は注意欠陥多動障害の方に聞いた思考の癖のお話をしたいと思います。あくまでその方の癖ですが、ご参考になれば幸いです。 -
ブラック会社とホワイト会社どちらの作業効率...
2021/07/20御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は巷で騒がれるブラック会社とホワイト会社についてです。どちらの作業効率が良いとみなさんは思われますか？ -
【発達障害】注意欠陥・多動性障害とアスペル...
2021/07/19ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今回は発達障害に分類される注意欠陥・多動性障害とアスペルガー症候群についてお話したいと思います。 -
【考察】“教えたとおりにやるだけ”ができない...
2021/07/16御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は、“教えたとおりにできない人”はどうしてできないのかいくつか考察してみたいと思います。みなさんのお役に立てれば幸いです。 -
企業価値が激減する？！障害者雇用を行わない...
2021/07/15御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。多様性が叫ばれている中、障害者雇用に対しデメリットしかない。とお考えの事業主様もいらっしゃるようです。 とても悲しくて残念なことですが、今... -
【心理学】アドラー？フロイト？ユング？心理...
2021/07/13御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は名前は聞いたことあるんだけれどなあ・・・？と言う心理学三人の賢者のお話をしたいと思います。 -
障害者雇用にはどんな準備が必要ですか？【始...
2021/07/12御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。障害者雇用に興味はあるけれど、中々踏み出せない。と言う事業主様に少しだけ障害者雇用の準備についてお話したいと思います。 -
障害者雇用コンサルカウンセラーの代表宮田です
2021/07/08御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日はコンサルティングの良い所とカウンセリングの良い所を集めたコンサルカウンセラーの宮田のことについてお話したいと思います。 -
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特別支援学校卒業生の企業就労場所と条件は？
2021/07/02御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今回は特別支援学校から、企業に勤める卒業生たちの仕事の傾向についてのお話です。 -
新進気鋭の企業の今がわかる躍進企業応援マガ...
2021/07/01御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。本日は弊社のインタビューが掲載されました躍進企業応援マガジンCOMPANYTANKの弊社記事のご紹介をしたいと思います。
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プライバシー配慮ってどんなものですか
query_builder 2022/02/04 -
障害やメンタルヘルスにおけるプライバシーへの配慮
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パワハラの定義は厚生労働省の取り組みからです
query_builder 2022/01/31 -
職場で注意したい３つのハラスメント
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精神障害者は危険人物で犯罪者が多い
query_builder 2022/01/26
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｢一般雇用と障害者雇用は何が違うのだろうか｣｢どんな人が対象になるのだろうか｣｢知的障がい者とはどのような人のことだろうか｣など、これから障害者雇用を目指す企業の担当者様には多くの疑問があるに違いありません。少数派でも輝ける明るい社会の実現に貢献したいと願う企業様を支援するため、そのようなお悩みや疑問、お困りごとなどに関するご相談を広く受け付けております。カウンセリングから採用計画の立案、採用の実行支援からアフターフォローまで、フェーズごとに目の前の問題解決を丁寧にサポートいたします。
定期的に更新しているコラムではそのような雇用コンサルティングサービスの特色やメリットをはじめ、直近の相談事例や解決事例などをご紹介しております。また法令や制度の変更点、お役に立つ最新ニュースなどもわかりやすくお伝えしてまいります。
