精神障害者の抱える“働くための”課題とは－2－
2021/10/29
皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は精神障害者の抱える“働くための”課題の後半についてお話したいと思います。少しでもご参考になれば幸いです。 精神障害者の抱える“働くための...
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経験豊富なコンサルタントの視点で執筆しています
障害者雇用に特化した雇用コンサルティングについてのコラム
厚生労働省が公表しているデータによりますと、2019年末時点で法定雇用率を達成している企業は全体の約48%であり、およそ半数の企業は未達成であることが明らかになっています。｢制度について知っているものの、なかなか自社に適用できない｣とお悩みの経営者様、人事担当者様のお悩みを解決すべく障害者雇用に特化した雇用コンサルティングサービスをご提供しております。多彩なサービスの特色やメリットについてさらに多くの方に知っていただくため、コラムを活用した情報発信にも力を入れてまいります。
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主な精神障害の種類について
2021/10/26皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は精神障害についてのお話です。近年、精神障害は職業紹介状況でも45.2%(東京労働局)にと、大変増えてきています。 精神障がいとは何なのか、ど... -
精神・発達障害者しごとサポーター養成講座に...
2021/10/22皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は厚生労働省の行っている精神・発達障害者しごとサポーター養成講座に参加してきたお話です。 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座は、... -
ストレスに対処する方法は大きく二つあります
2021/10/20皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日はストレス対処についてお話したいと思います。 ストレス反応を押さえたり、反応をできるだけ低減することをコーピングといいます。 このコ... -
ストレスに負けない！ストレス予防法とは
2021/10/19皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 今日はストレスに負けない日々を手に入れると言うことで、ストレス予防法となります。 少しでも皆様のご参考になれば幸いです。 -
部下のストレスに気が付くために気を付けたいこと
2021/10/18皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 今日は部下の様子から、ストレスに気が付くためのノウハウを少しお話したいと思います。 部下がストレスを持ち過ぎた場合、メンタルヘルス不調と... -
職場のメンタルヘルスマネジメント:職場改善の...
2021/10/15皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 今日はメンタルヘルス・マネジメントよりラインケア「職場環境改善」についてお話したいと思います。 -
【厚生労働省】精神・発達障害者しごとサポー...
2021/10/14皆様ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は厚生労働省が行っている精神・発達障害者しごとサポーターのご紹介です。 厚生労働省では、事例を元にした発達・精神障がいのある方とのかか... -
品評会や見本市で美女にコンパニオンを頼む本...
2021/10/13御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は品評会や見本市などで、自社製品についてご案内してもらう美女たちのお話です。 今回は自社の商品の横には美女。定番ですよね。 なぜ定番に... -
行動心理学の不思議:遅刻する人には悪気がない...
2021/10/11御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は問題行動の一つ遅刻についてです。私の知り合いにも５時間以上遅刻する大遅刻魔がいましたが・・・。この人実はまじめなのです。 なぜまじめ... -
メンタルヘルスマネジメント:産業医と面談しな...
2021/10/08御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今日は心理診断で「うつ傾向」と言う診断が出たのに、産業医のカウンセリングを受けない社員の心理についてお話したいと思います。 心理テストう... -
【無料コラム】COMPANYTANKの企業コラムが無料...
2021/10/06御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 一歩を踏み出したい人へ。挑戦する経営者の声を届けるメディア 注目企業.COM.のサイト内では、無料でいろいろな方のコラムを読むことができ... -
メンタルヘルスへの誤解と職場のメンタルヘル...
2021/10/04御社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。今回は、職場のメンタルヘルスを改善していくにはどうすればよいか。のお話です。みなさまは職場環境に関するストレスについてどのようにお考えでし...
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プライバシー配慮ってどんなものですか
query_builder 2022/02/04 -
障害やメンタルヘルスにおけるプライバシーへの配慮
query_builder 2022/02/02 -
パワハラの定義は厚生労働省の取り組みからです
query_builder 2022/01/31 -
職場で注意したい３つのハラスメント
query_builder 2022/01/27 -
精神障害者は危険人物で犯罪者が多い
query_builder 2022/01/26
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｢一般雇用と障害者雇用は何が違うのだろうか｣｢どんな人が対象になるのだろうか｣｢知的障がい者とはどのような人のことだろうか｣など、これから障害者雇用を目指す企業の担当者様には多くの疑問があるに違いありません。少数派でも輝ける明るい社会の実現に貢献したいと願う企業様を支援するため、そのようなお悩みや疑問、お困りごとなどに関するご相談を広く受け付けております。カウンセリングから採用計画の立案、採用の実行支援からアフターフォローまで、フェーズごとに目の前の問題解決を丁寧にサポートいたします。
定期的に更新しているコラムではそのような雇用コンサルティングサービスの特色やメリットをはじめ、直近の相談事例や解決事例などをご紹介しております。また法令や制度の変更点、お役に立つ最新ニュースなどもわかりやすくお伝えしてまいります。
