経験豊富なコンサルタントの視点で執筆しています
障害者雇用に特化した雇用コンサルティングについてのコラム
厚生労働省が公表しているデータによりますと、2019年末時点で法定雇用率を達成している企業は全体の約48%であり、およそ半数の企業は未達成であることが明らかになっています。「制度について知っているものの、なかなか自社に適用できない」とお悩みの経営者様、人事担当者様のお悩みを解決すべく障害者雇用に特化した雇用コンサルティングサービスをご提供しております。多彩なサービスの特色やメリットについてさらに多くの方に知っていただくため、コラムを活用した情報発信にも力を入れてまいります。
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2022/02/04皆様ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 今回はプライバシー配慮における注意点のお話をしたいと思います プライバシーの配慮は障害者雇用だけではなく、色々な場面で必要となってきます ...
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障害やメンタルヘルスにおけるプライバシーへ...
2022/02/02皆様ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 今日は精神障害者だけではなく労働者一般のメンタルヘルスに関するプライバシーへの配慮も含めてお話をしたいと思います 健康診断結果病歴など...
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プライバシー配慮ってどんなものですか
query_builder 2022/02/04 -
障害やメンタルヘルスにおけるプライバシーへの配慮
query_builder 2022/02/02 -
パワハラの定義は厚生労働省の取り組みからです
query_builder 2022/01/31 -
職場で注意したい3つのハラスメント
query_builder 2022/01/27 -
精神障害者は危険人物で犯罪者が多い
query_builder 2022/01/26
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「一般雇用と障害者雇用は何が違うのだろうか」「どんな人が対象になるのだろうか」「知的障がい者とはどのような人のことだろうか」など、これから障害者雇用を目指す企業の担当者様には多くの疑問があるに違いありません。少数派でも輝ける明るい社会の実現に貢献したいと願う企業様を支援するため、そのようなお悩みや疑問、お困りごとなどに関するご相談を広く受け付けております。カウンセリングから採用計画の立案、採用の実行支援からアフターフォローまで、フェーズごとに目の前の問題解決を丁寧にサポートいたします。
定期的に更新しているコラムではそのような雇用コンサルティングサービスの特色やメリットをはじめ、直近の相談事例や解決事例などをご紹介しております。また法令や制度の変更点、お役に立つ最新ニュースなどもわかりやすくお伝えしてまいります。