障害者の就労支援対策について | 目標どおりに障害者雇用を達成するために有用なコンサルティングについて発信します

引用:厚生労働省障害者の就労支援対策の状況

　図の水色の部分が「就職前の支援」となり、白い部分が「就職後の支援」となります。

　障害者の雇用支援対策はこのように細分化されており、特別支援学校の就職相談では水色の部分のご説明を受けました。

　企業就労のハードルはレベルがとても高いので、特別支援学校の子たちの多くはB型就労に落ち着きその後の進路を改めて考えます。

　このように障害者就労は卒業したらそこで終わりと言うものではなく、非常に長いスパンで考えられているものです。

　就労継続B型とは雇用関係を結ばない就労の形になります。多くの場合は、パン屋さんやクリーニング屋さん、喫茶店などが多く運営されています。

　雇用契約を結ばないので、非常に給料が安く令和元年度平均で

引用:厚生労働省障害者の就労支援対策の状況

となっています。行政支援が手厚く、施設の数は令和元年度でも最も多い12,524か所となっています。

   就労継続A型とは雇用関係を結ぶ形態の事業所となります。単発で就労継続A型だけと言うところはほとんどなく、B型と移行支援と就労継続A型がくっついているところが多くなります。

　特別支援学校から、就労継続A型に行く方は圧倒的に少なくなっています。

　事業所の少なさが問題となっていますが、改善されていません。

　雇用関係を結ぶため、給料も高くなっています。以下は令和元年の物となります。

引用:厚生労働省障害者の就労支援対策の状況

　軽度の子供たちが目指す場所となっていますが、基本的に事業所がとても少なく令和元年度で3633か所しかありません。

　就労移行支援とは、企業就労を目標とした支援のことで２年間の支援が受けられます。(最高３年)

　内容としてはビジネスマナー、WordExcel、など就労に必要な内容がメインとなります。

　ですが2年間しか所属することができない上に、最長三年と言う枠内となっています。

　企業に就労して働く、通常の形となります。多くは障害者枠での就労となり、作業系・農業系・事務系と多岐にわたります。

　企業就労は特別支援学校では卒業生の20％ほど(都内特別支援学校)となります。

　その多くが、高校生になってから特別支援学校に来た生徒です。中学卒業までは公立の特別支援学級にいて、高校生では特別支援学校を選ぶ子供たちが将来企業就労に進むことが多いのです。

　求められる能力としては

＋対人関係

＋識字能力

＋マナー

＋時間厳守

　などになります。

　企業就労には一般の新卒就労よりも、高い壁があると言うのが私の実感です。

引用:厚生労働省障害者の就労支援対策の状況

　このように、就労系障害福祉サービスを利用後、一般企業への就労はかなり狭き門となっています。

　ご拝読ありがとうございました。